Motivación Laboral del Personal en una Planta Industrial del Departamento Central, Paraguay, Año2024
DOI:
https://doi.org/10.65147/s0hppx59Resumen
La motivación laboral constituye un elemento esencial en la psicología organizacional, al influir directamente en la actitud, el compromiso y la productividad del personal dentro de las organizaciones1. Esta investigación, titulada “Motivación Laboral del Personal en una Planta Industrial del Departamento Central, Paraguay, Año 2024”, tuvo como objetivo determinar el nivel de motivación de los empleados y analizar las dimensiones que inciden en su desempeño, satisfacción laboral y clima organizacional desde una perspectiva psicológica. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, alcance descriptivo y corte transversal, utilizando como instrumento la Escala de Motivación Laboral (R-MAWS) de Gagné et al., 20102. Este instrumento evalúa cinco dimensiones de la motivación: desmotivación, regulación externa, regulación introyectada, regulación identificada y motivación intrínseca, aplicando una escala tipo Likert de 1 a 7, lo que permite diferenciar los factores internos y externos que influyen en la conducta laboral y cuantificar la intensidad de la motivación. La versión en español de esta escala fue adaptada en 2012 para contextos latinoamericanos, manteniendo la validez y confiabilidad del modelo original.
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Derechos de autor 2025 Yenny Elizabeth Muñoz Trinidad, Magnolia Dejesus Garcete Ortiz, Ada Nilsa Rojas Vda de Fernández (Autor/a)
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